中(zhong)共(gong)甘肅省委甘肅省人民政府(fu)關于加強新時(shi)代人才培養(yang)引進工作的實施(shi)意見
日期(qi)︰2020-02-27 09:44 來源(yuan)︰甘肅日報 瀏(liu)覽次(ci)數︰ 視(shi)力保護色︰

(2020年02月27日)

  為深入推進人才強省戰略,進一步(bu)加強新時(shi)代人才培養(yang)引進工作,加快構建具有(you)較強競爭力的育才引才用才政策(ce)體系,培育、儲備、引進、用好(hao)各類優(you)秀人才,更好(hao)地服務全(quan)省各項事業發展,現就加強新時(shi)代人才培養(yang)引進工作,充分激發人才創新創造(zao)活力提(ti)出(chu)如(ru)下意見。

  一、總體要求

  (一)指(zhi)導思想(xiang)。以習近平新時(shi)代中(zhong)國特色社(she)會主義思想(xiang)為指(zhi)導,全(quan)面貫徹黨的十(shi)九大(da)和十(shi)九屆二中(zhong)xiao)?san)中(zhong)全(quan)會精神,深入學(xue)習領會習近平總書記關于人才工作的重要論述,認xian)婀岢孤涫迪敖階蓯榧鞘shi)察甘肅重要講話和“八個著力”重要指(zhi)示精神,牢(lao)固(gu)確立人才引領發展的戰略地位(wei),按照省第十(shi)三(san)次(ci)黨代會決策(ce)部(bu)署,以留住用好(hao)現有(you)人才為基(ji)礎,引育並重,實行更加積極、更加開放、更加有(you)效(xiao)的人才政策(ce),充分激發各類人才扎根隴原、服務甘肅的創新創業動力,為推pin) 咧柿糠 埂 ㄉ櫳腋C籃hao)新甘肅提(ti)供有(you)力人才支撐(cheng)。

  (二)基(ji)本原則

  ——堅持黨管人才,強化統籌。堅持把加強黨對人才工作的統一領導放在首要位(wei)置,充分發揮各級黨委總攬全(quan)局、協調各方的核(he)心作用,充分發揮組(zu)織部(bu)門牽(qian)頭抓總作用,努(nu)力形成(cheng)各方面力量共(gong)同參與推pin) 瞬毆?韉惱搴狹 屯撤紙jie)合、上下聯動、左右協調、齊(qi)抓共(gong)管的工作格局。

  ——堅持圍(wei)繞中(zhong)心,服務發展。緊緊圍(wei)繞全(quan)面建成(cheng)小(xiao)康社(she)會目標,加快推進甘肅融入“一帶一路”建設,加大(da)人才服務脫貧(pin)攻堅力度,鼓勵引導各類人才向貧(pin)困(kun)地區和基(ji)層一線流(liu)動、在基(ji)層一線創新創業,有(you)力支撐(cheng)和引領全(quan)省經(jing)濟社(she)會高質量發展。

  ——堅持突出(chu)重點,引育並重。著眼長遠(yuan)發展需要,以更加積極開放、更具含金量和吸引力的人才發展政策(ce),穩定用好(hao)各類現有(you)人才,自主培養(yang)適shi)ξwei)來發展需要的創新型和應用型人才,吸引集聚高校畢(bi)業生留甘來甘創新創業,以事業平台(tai)、項目合作、課題研(yan)究(jiu)等(deng)方式精準jia)煤hao)各類急需緊缺人才。

  ——堅持尊重規律,創新機制。遵循市場(chang)經(jing)濟和人才發展規律,堅持問題導向,健全(quan)完善(shan)各類人才培養(yang)引進機制,消除人才發展gu)逯隻票bi)壘,努(nu)力營造(zao)有(you)利于人才潛心研(yan)究(jiu)、創新創業的mu)己hao)環(huan)境,充分激發各類人才創新創業活力。

  ——堅持整合資源(yuan),穩步(bu)推進。以加強新時(shi)代人才培養(yang)引進工作為統攬,強化對各地各部(bu)門組(zu)織實施(shi)人才項目工程(cheng)的統籌餃接(jie)和優(you)化組(zu)合,建立既與國家(jia)重大(da)人才項目工程(cheng)相統一,又能涵(han)蓋(gai)全(quan)省人才隊(dui)伍建設的人才項目工程(cheng)榮譽(yu)體系,分類實施(shi),穩步(bu)推進。

  (三(san))主要目標。加強新時(shi)代人才培養(yang)引進工作,要緊緊圍(wei)繞全(quan)省各項社(she)會事業發展需要,穩定用好(hao)各類現有(you)人才,培養(yang)儲備未(wei)來發展需要人才,精準jia)骼嗉斃杞羧比瞬牛煌吵鎰?hao)創新創造(zao)科技人才、技術技能人才、青(qing)年優(you)秀人才、企業家(jia)人才、脫貧(pin)攻堅及鄉村振興等(deng)重點行業領域人才隊(dui)伍建設,吸引留住一批大(da)中(zhong)專(zhuan)畢(bi)業生及專(zhuan)業技術人才;突出(chu)抓好(hao)重大(da)人才政策(ce)配套完善(shan)和重點人才發展gu)逯隻聘母錚 災貧(pin)扔you)勢充分激發各類人才創新創造(zao)活力,經(jing)過不懈努(nu)力,使全(quan)省各類人才總量持zhong)黽印 jie)構逐步(bu)優(you)化、質量明顯提(ti)升(sheng)、作用顯著發揮、發展環(huan)境更加優(you)化,全(quan)省人才隊(dui)伍整體素質和人才貢bi)茁實de)到進一步(bu)提(ti)升(sheng)。

  二、重點任務

  (一)著力抓好(hao)拔尖(jian)人才扶持培育。從省領軍人才和現有(you)高層次(ci)人才中(zhong),遴選一定數量的拔尖(jian)人才,采取制pin)ㄅ嘌yang)方案(an)、給(gei)予項目資金扶持、開闢(bi)創新創造(zao)“綠(lv)色通(tong)道”等(deng)方式,進行重點培養(yang)和重點支持。加大(da)統籌協調、組(zu)織培育、支持優(you)惠力度,組(zu)織引導拔尖(jian)人才積極參與國家(jia)人才項目工程(cheng)的na)甌ㄆ姥∮臚萍銎烙you)。鼓勵支持zhi)韉馗韉?wei)根據發展需要,以建立科研(yan)攻關、創新創造(zao)平台(tai)等(deng)方式,柔性引進高層次(ci)人才,並建立科學(xue)評估和有(you)效(xiao)退出(chu)機制,確保引進人才切實發揮示範引領作用。

  (二)著力抓好(hao)省領軍人才激勵扶持。完善(shan)省領軍人才隊(dui)伍建設實施(shi)辦法(fa)和領軍人才管理考核(he)辦法(fa),重點選拔補充推pin) quan)省高質量發展需要的中(zhong)青(qing)年骨干人才。支持領軍人才深度參與全(quan)省科研(yan)創新,以簽訂年度、聘期(qi)工作責任書等(deng)方式,明確年度、聘期(qi)內(na)需要指(zhi)導帶動完成(cheng)的科研(yan)攻關、學(xue)科建設、成(cheng)果轉化、人才培養(yang)、團隊(dui)建設等(deng)具體任務及工作目標,支持引導省領軍人才積極投身(shen)于經(jing)濟社(she)會發展主戰場(chang)創新創業。

  (三(san))著力抓好(hao)綠(lv)色生態發展人才選拔培養(yang)。圍(wei)繞十(shi)大(da)綠(lv)色生態產業發展需要,分領域、分層次(ci)選拔培養(yang)綠(lv)色生態發展學(xue)科及領域的骨干人才。選拔培養(yang)一批能跟蹤(zong)國內(na)外(wai)科技前沿、具有(you)較強科研(yan)創新能力、能引領綠(lv)色生態學(xue)科領域產業創新發展的學(xue)術技術帶頭人,選拔培養(yang)一批具有(you)較高學(xue)術技術造(zao)詣、能支撐(cheng)我省學(xue)科建設、產業發展和科技創新的學(xue)術技術帶頭人,分別納(na)入省領軍人才管理使用。選拔培養(yang)一批綠(lv)色生態發展學(xue)科和領域的中(zhong)青(qing)年骨干人才,作為省領軍人才的後備力量跟蹤(zong)培養(yang)。

  (四)著力抓好(hao)急需緊缺人才引進扶持。堅持人才以用為本,充分發揮企業、高校、科研(yan)院(yuan)he)deng)引才單位(wei)主體作用,精準jia)萍肌?幕 糜巍 鶉 ?笠稻jing)營管理,以及工業經(jing)濟、生態產業等(deng)領域發展需要的高層次(ci)人才和急需緊缺專(zhuan)業deng)瞬擰9睦?鐘萌酥魈逄剿髟?詼斂┤克妒墾yan)究(jiu)生的有(you)效(xiao)途(tu)徑和辦法(fa)。吸引鼓勵甘肅籍(ji)在外(wai)人才回鄉創新創業,依lao)腥quan)國各地甘肅商會建立甘肅籍(ji)人才聯絡站,引導人才、智力、技術、項目、資金回流(liu),助(zhu)推全(quan)省經(jing)濟社(she)會發展。依lao)腥quan)省重點領域、重點產業、重大(da)項目、重點學(xue)科等(deng)科研(yan)基(ji)地和重大(da)項目平台(tai),扶持集聚一批具有(you)國際shi)跋熗Φ惱鉸孕灤瞬盜煬瞬藕橢zhong)青(qing)年骨干人才。

  (五)著力抓好(hao)企業經(jing)營管理人才選拔培養(yang)。圍(wei)繞實施(shi)工業強省戰略,著力提(ti)升(sheng)企業經(jing)營管理人才能力素質,突出(chu)抓好(hao)戰略思維(wei)、資shi)駒俗鰲 縵xian)防控、國際視(shi)野和tuo)災鞔蔥履芰ε嘌yang),加快建設一支“對黨忠誠、勇于擔當、治企有(you)為、興企有(you)方、清正廉潔”的企業經(jing)營管理人才隊(dui)伍。以培育國內(na)領先企業為目標,培養(yang)選拔一批擅長國際化經(jing)營管理、具有(you)一定國際市場(chang)影響力的知(zhi)名企業家(jia)隊(dui)伍。以培育“專(zhuan)、精、特、新”龍頭企業為目標,選拔建立一批富有(you)創新精神、在省內(na)外(wai)行業或區域具有(you)一定影響力的企業經(jing)營管理人才。建立企業經(jing)營管理人才培養(yang)基(ji)地,重點培養(yang)高新技術企業、高成(cheng)長性企業的經(jing)營管理人才。

  (六)著力抓好(hao)技能人才選拔培養(yang)。加快推進工業強省戰略,建立以“隴原名匠”“隴原工匠”“隴原巧匠”為主體的高技能人才隊(dui)伍。選拔培養(yang)一批以企業首席(xi)技師、特級技師為主的隴原名匠,選拔培養(yang)一批以重點產業領域高技能中(zhong)青(qing)年骨干人才為主體的隴原工匠,選拔培養(yang)一批具有(you)較高文化藝術水準、經(jing)濟開發價值、鮮明民族風格、非物質文化遺產等(deng)領域能工巧匠為主體的隴原巧匠chang)=  ∪quan)高技能人才校企合作培養(yang)體系,加大(da)對具備中(zhong)高級國家(jia)職業資格技能人才培養(yang)吸納(na)力度,建立一支能夠滿足(zu)全(quan)省工業經(jing)濟發展實際需求的技術型、知(zhi)識型、復合型技能人才隊(dui)伍。

  (七)著力抓好(hao)“美麗(li)隴原”鄉村振興人才選拔培養(yang)。支持和鼓勵各類人才向艱苦邊遠(yuan)地區和基(ji)層一線集聚流(liu)動。健全(quan)完善(shan)各級農村實用人才培養(yang)基(ji)地功能,大(da)力培育以新型職業農民為主體的脫貧(pin)攻堅及鄉村振興實用人才隊(dui)伍。圍(wei)繞縣域經(jing)濟發展,選拔培養(yang)一批特色優(you)勢產業領域致富帶富能力強的優(you)秀創業能手,給(gei)予相應的創業政策(ce)扶持。建立新型職業農民實習實訓基(ji)地、創業孵化基(ji)地,集中(zhong)扶持培養(yang)一批農村職業經(jing)理人、經(jing)紀人、鄉村工匠chang)?幕 莧恕?┬悼萍即啡恕 且糯chuan)承人和農技、農機、畜(xu)牧(mu)、獸醫等(deng)服務鄉村振興的實用技術人才。扶持培養(yang)一大(da)批具備種(zhong)養(yang)加和tu)jing)營管理等(deng)方面有(you)一技之長、能夠帶頭致富、帶動鄉村發展的新型職業農民。深入實施(shi)精準扶貧(pin)人才支持、“三(san)區”人才支持、萬名醫師支農、醫療(liao)人才“組(zu)團式”健康扶貧(pin)及“三(san)支一huan)rdquo;、特崗教師等(deng)基(ji)層服務項目。

  (八)著力抓好(hao)大(da)中(zhong)專(zhuan)畢(bi)業生創新創業扶持。鼓勵引導各用人主體立足(zu)長遠(yuan)發展需要,制pin) chu)台(tai)符(fu)合本地本單位(wei)各類資源(yuan)承載能力的政策(ce)措施(shi),吸引留住大(da)中(zhong)專(zhuan)以上畢(bi)業生和青(qing)年人才創新創業。在各類工業、經(jing)濟、科技開發區(園區)、“雙創”示範縣(市xiao)?└痛da)中(zhong)型優(you)勢骨干shan)笠擔    gong)服務、孵化服務、技術創新、區域創新、就業服務等(deng)創新創業平台(tai),重點支持在校大(da)中(zhong)專(zhuan)學(xue)生、應往(wang)屆畢(bi)業生和青(qing)年人才創新創業。加快大(da)學(xue)科技創新園擴容力度,鼓勵各高校依lao)懈髯蘊厴 you)勢學(xue)科,建設一批科技創新園、企業孵化器和眾創空間。加大(da)隴原青(qing)年創新創業deng)瞬牛ㄍ哦dui))扶持範圍(wei)和tuo)手zhu)額度,重點培養(yang)扶持一批“雙創”青(qing)年骨干人才(團隊(dui))。

  (九)著力抓好(hao)人才(團隊(dui))培養(yang)基(ji)地建設。圍(wei)繞國家(jia)和全(quan)省重大(da)決策(ce)部(bu)署,依lao)泄jia)和省級重點實驗(yan)室、工程(cheng)研(yan)究(jiu)中(zhong)心等(deng)建立人才培養(yang)基(ji)地,引領帶動全(quan)省基(ji)礎研(yan)究(jiu)、應用研(yan)究(jiu),以及具有(you)重大(da)經(jing)濟社(she)會效(xiao)益(yi)的關鍵技術創新和集成(cheng)創新,吸納(na)中(zhong)青(qing)年骨干人才到jiao)匱yan)修深造(zao)、推pin) xue)研(yan)用深度融合,促進科技成(cheng)果轉移轉化。加大(da)對各類人才培養(yang)基(ji)地建設資助(zhu)力度,鼓勵科研(yan)機構、高校和企業聯合共(gong)建公共(gong)實驗(yan)室,推pin) 蒲yan)孵化和產學(xue)研(yan)用轉化。突破學(xue)科門類管理界(jie)限,促進原創性成(cheng)果生產、技術研(yan)發,培養(yang)具有(you)較強競爭力的優(you)秀人才。積極推pin) 仕嗍 砍裰 ldquo;科技走廊”建設,加快建立各類合作研(yan)發平台(tai),支持生物醫藥、文化旅游、航天科技等(deng)優(you)勢產業開展國際合作創新。

  三(san)、政策(ce)支持

  (一)完善(shan)高層次(ci)人才培養(yang)扶持政策(ce)。完善(shan)加強高層次(ci)人才隊(dui)伍建設措施(shi)辦法(fa),實現對各類高層次(ci)人才支持管理服務保障的有(you)效(xiao)覆(fu)蓋(gai)。加大(da)省級財政統籌保障力度,健全(quan)完善(shan)現有(you)人才激勵政策(ce)。探索建立“先扶持、後補gu)rdquo;的資金支持zhong)貧(pin)取<喲da)對高層次(ci)人才科研(yan)創業項目資金扶持力度,對高層次(ci)人才牽(qian)頭或參與的重點人才項目優(you)先給(gei)予支持。

  (二)完善(shan)急需緊缺人才引進使用政策(ce)。健全(quan)完善(shan)全(quan)職和柔性引進人才的支持服務保障xian)ce)。創新事業單位(wei)編制管理方式,優(you)先保障高層次(ci)人才、急需緊缺人才培養(yang)引進需要,對符(fu)合條件(jian)的公益(yi)二類事業單位(wei)逐步(bu)實行備案(an)制管理。簡化特殊人才引進程(cheng)序,按“一事一議”原則精準jia)Wzu)織開展國內(na)外(wai)高層次(ci)人才引進洽談會,廣泛延(yan)攬國內(na)外(wai)精英人才。

  (三(san))完善(shan)創新創業deng)瞬牌蘭奐?ce)。分類推進人才評價機制改革,充分激發各類人才創新創業deng)惹欏B涫凳亂檔?wei)在崗位(wei)設置、人員(yuan)配備、職稱評聘、收(shou)入分配等(deng)方面的自主權。允許和鼓勵事業單位(wei)專(zhuan)業技術人員(yuan)在職創業或在科技型企業兼(jian)職,參與企業協同創新,可(ke)享受股權、期(qi)權和分紅(hong)激勵。允許轉制院(yuan)he)褪亂檔?wei)管理人員(yuan)、科研(yan)人員(yuan)以“技術股+現金股”形式持有(you)股權。探索放寬離崗人員(yuan)創業範圍(wei),進一步(bu)推pin) 匆道lao)動就業能力升(sheng)級。引入技術經(jing)理人全(quan)程(cheng)參與成(cheng)果轉化。對yuan)際酢 cheng)果、項目來甘創新創業或轉化的,可(ke)采取多種(zhong)方式給(gei)予資助(zhu)。對做(zuo)出(chu)突出(chu)貢bi)椎撓you)秀人才,建立職稱評審(shen)“直通(tong)車”制pin)取<喲da)對民營企業和新創辦中(zhong)小(xiao)微企業deng)瞬哦dui)伍建設扶持力度。進一步(bu)支持科技創新人才培養(yang)基(ji)地、高技能人才實訓基(ji)地、鄉村振興實用人才培養(yang)基(ji)地、“雙創”人才培養(yang)基(ji)地建設,對工作成(cheng)效(xiao)顯著的持zhong)gei)予一定的政策(ce)扶持和項目資金支持。

  (四)完善(shan)吸引儲備人才生活保障xian)ce)。為高層次(ci)人才、急需緊缺人才及大(da)中(zhong)專(zhuan)畢(bi)業生安家(jia)落戶提(ti)供優(you)質shi)bian)利服務。完善(shan)大(da)學(xue)生創業輔導及彈性學(xue)制管理辦法(fa)。健全(quan)完善(shan)在校大(da)學(xue)生和畢(bi)業5年內(na)高校畢(bi)業生創新創業補gu)頭齔終ce)。統籌各方jie)攀譜試yuan),通(tong)過市場(chang)租(zu)賃、貨幣(bi)化安置、提(ti)供人才公寓等(deng)方式,切實保障高層次(ci)人才、急需緊缺人才住房需求。協調各級du)逃bu)門,妥(tuo)善(shan)解決高層次(ci)、急需緊缺人才子(zi)女入學(xue)問題。加強在甘院(yuan)士“一對一”服務保障,探索建立對各層次(ci)專(zhuan)家(jia)的“一對一”服務保障體系。

  (五)完善(shan)人才貢bi)妝biao)彰獎勵政策(ce)。合理設置各類人才獎bi)睿  ?晟shan)以政府(fu)獎勵為導向、以用人單位(wei)和社(she)會力量為主體的人才獎勵體系。鼓勵設立青(qing)年人才扶持專(zhuan)項計劃(hua),促進各類優(you)秀青(qing)年人才脫yan)倍chu)。加大(da)對人才工作成(cheng)效(xiao)顯著用人主體表(biao)彰獎勵的mu)Χ取/p>

  四、組(zu)織保障

  (一)加強組(zu)織領導。各級黨委(黨組(zu))要牢(lao)固(gu)確立人才引領發展的戰略地位(wei),堅持黨管人才原則,健全(quan)各級人才工作機構,充實配強人才工作力量。各級黨政主要負責同志要牢(lao)固(gu)樹立“一把手抓第一資源(yuan)”的思想(xiang),真(zhen)正把人才工作放在心里、抓在手上,領導班子(zi)成(cheng)員(yuan)要認xian)孀?hao)分管領域的人才工作。各級黨委人才工作領導小(xiao)組(zu)要立足(zu)職能,建立健全(quan)重大(da)事項報告、科學(xue)決策(ce)、重要信息(xi)通(tong)報、調研(yan)督(du)導制pin)齲 晟shan)機制,改進方法(fa),強化措施(shi),切實推pin) 瞬歐 固(gu)逯隻聘母鍶撾窈腿瞬排嘌yang)引進工作落到實處。組(zu)織部(bu)門要在黨委領導下,切實履行好(hao)牽(qian)頭抓總職責,支持zhong) 髕淥bu)門在職責範圍(wei)內(na)開展工作。領導小(xiao)組(zu)各成(cheng)員(yuan)單位(wei)和各地各部(bu)門要各司其職,密切配合,齊(qi)抓共(gong)管,努(nu)力形成(cheng)全(quan)社(she)會關心支持人才工作的mu)己hao)工作格局及社(she)會環(huan)境chang)/p>

  (二)加大(da)政策(ce)配套及資金投入力度。各級黨委(黨組(zu))要解放思想(xiang),勇于創新,大(da)膽實踐,認xian)媛涫ldquo;放管服”各項政策(ce)措施(shi),省直各單位(wei)要根據分工方案(an)和部(bu)門職責任務,研(yan)究(jiu)出(chu)台(tai)程(cheng)序簡化、操作簡便(bian)、指(zhi)向明確的配套政策(ce)及具體操作工作指(zhi)南,各地要結(jie)合實際,研(yan)究(jiu)制pin) 鏡厙嘌yang)引進實施(shi)意見及配套措施(shi)。要優(you)化政府(fu)財政支出(chu)結(jie)構,根據人才培養(yang)引進需要,加大(da)人才開發投入力度,切實做(zuo)好(hao)人才工作經(jing)費預算(suan)與保障。政府(fu)投入人才專(zhuan)項資金要向少(shao)數民族地區、貧(pin)困(kun)邊遠(yuan)地區和革命老區傾斜。探索建立政府(fu)、企業、社(she)會多元投入機制,創新人才與資shi)盡 際醵越jie)合作模式。

  (三(san))加強政治引領和宣傳(chuan)引導。各級黨委(黨組(zu))要強化對人才的政治引領政治吸納(na)和團結(jie)服務,認xian)媛涫島hao)黨委聯系服務專(zhuan)家(jia)制pin)齲 鴆bu)增加高層次(ci)人才在“兩代表(biao)一委員(yuan)”中(zhong)的比例,定期(qi)組(zu)織高層次(ci)人才開展技術決策(ce)咨詢、形勢政策(ce)教育、國情省情研(yan)修和休假療(liao)養(yang)。充分發揮用人單位(wei)的主體作用,牢(lao)固(gu)樹立全(quan)省人才“一盤(pan)棋(qi)”的思想(xiang),用好(hao)用活引才育才用才政策(ce)措施(shi)。要堅持問題導向、目標導向、需求導向和效(xiao)果導向,以廣闊的事業平台(tai),優(you)質的服務水平和良好(hao)的發展環(huan)境,精準jia)骼嗉斃杞羧比瞬牛 樂掛願gei)“帽子(zi)”、“頭餃”和拼薪酬待遇、物質條件(jian)的方式在省內(na)互相“搶人”“挖人”。在全(quan)省廣大(da)知(zhi)識分子(zi)中(zhong)深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時(shi)代”活動,充分發揮you)幸檔dian)型人物的模範帶動和示範引領作用。大(da)力宣傳(chuan)人才培養(yang)引進工作的經(jing)驗(yan)做(zuo)法(fa),宣傳(chuan)各類優(you)秀人才的先進事跡和重大(da)成(cheng)果,大(da)力營造(zao)尊重勞(lao)動、尊重知(zhi)識、尊重人才、尊重創造(zao)的mu)己hao)社(she)會環(huan)境chang)/p>

  (四)強化督(du)查問效(xiao)。探索建立條塊結(jie)合的縣級以上黨政領導班子(zi)人才工作目標責任考核(he)制pin)取= 瞬毆?髁形 涫檔辰 ?髟鶉沃頻鬧匾 na)容,加大(da)督(du)查考核(he)力度。建立人才工作報告制pin)齲 骷兜澄 ﹦ 瞬毆?髑榭鱟魑 蟶霞兜澄  婀?韉鬧匾 na)容,各級人才工作領導小(xiao)組(zu)成(cheng)員(yuan)單位(wei)每年要向本級領導小(xiao)組(zu)報告工作情況。加大(da)考核(he)問責力度,以考核(he)促落實、以問責促盡責、以壓力增動力,對不擔當不作為,造(zao)成(cheng)嚴(yan)重後果的進行嚴(yan)肅問責,對工作成(cheng)效(xiao)顯著的給(gei)予獎勵,並加大(da)對其單位(wei)人才培養(yang)名額及項目資金的傾斜力度。進一步(bu)加強對人才專(zhuan)項資金管理使用的監督(du)檢查,確保資金使用的安全(quan)、規範和高效(xiao)。


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